扬州办事处社保代缴，扬州分公司社保外包，扬州合规劳务派遣公司

     您的外地公司在扬州设立了办事处或招募了扬州本地员工，业务开展顺利，却在为员工缴纳社保公积金时遇到了政策瓶颈——由于未在扬州当地注册独立法人主体，无法开设企业社保公积金账户。这是众多跨区域经营企业面临的共同难题。骏伯人力为您提供专业的解答方案咨询电话13710019423，梁爱秋，微信同号。

一、核心痛点：政策壁垒与潜在风险

开户资格缺失：根据规定，企业社保公积金账户通常需以在当地注册的法人主体名义开设。未经注册的办事处、代表处不具备独立开户资格。

员工权益受损：无法缴纳社保公积金，直接影响员工的医疗、养老、购房、子女教育等核心权益，导致员工队伍不稳定，归属感差。

企业用工风险：根据《社会保险法》等法规，为员工缴纳社保是企业的法定义务。未缴纳行为属于违法，面临劳动监察部门的查处、员工仲裁索赔及滞纳金风险，严重损害企业声誉。

人才吸引乏力：无法提供完善的社保福利，将使企业在扬州人才市场上毫无竞争力，难以吸引和留住核心人才。

二、我们的专业解决方案：社保公积金代缴（劳务派遣或人力资源服务外包模式）

针对这一难题，我们提供完全合法合规的解决方案。其核心在于：您作为用人主体，我们作为法定的雇佣与缴纳主体，通过专业的服务协议，为您和您的员工解决缴纳问题。

运作模式详解/法律关系梳理：

您（外地企业）：仍是员工的实际用工单位和管理者，负责员工的工作安排、薪酬标准（我们将代发）、绩效考核等。

我们（本地人力资源服务商）：与您在扬州的员工签订劳动合同，并作为法定的雇主主体，为这些员工在扬州市社保和公积金中心办理缴纳手续。

三、选择此方案，为您带来的核心价值

彻底解决合规性问题：从根本上规避了企业未缴社保公积金的违法风险，让您在扬州的业务运营安心无忧。

保障员工全面福利：员工享受与扬州本地企业同等的社保待遇和公积金贷款政策，极大提升员工满意度和稳定性。

大幅提升管理效率：您无需研究复杂的扬州本地政策，也无需奔波于各个政务大厅，所有事务由我们一站式办妥。

聚焦核心业务发展：将人事行政事务全部外包，让您和您的团队能全力以赴拓展扬州市场，实现业务增长。

柔性用工策略：这种模式非常灵活，便于您根据业务需要快速进行人员的增减调整。

23年深耕，铸就人力资源服务金字招牌

   骏伯人力集团成立于2003年，至今已拥有23年的深厚行业积淀。我们不是简单的中间商，而是一家拥有全国直营连锁网络的专业人力资源服务机构。这意味着，无论您的业务遍布全国多少个城市，都能享受到我们标准、统一、高品质的直营服务，无信息传递失真之忧，无服务落地之虑。

欢迎垂询，梁爱秋，电话（微信同号）13710019423，期待与您交流合作，共同探讨最适合您企业的人力资源优化方案！